人材業界の現状・問題点

おとり求人の餌食に…

エージェント会社が「おとり求人(※)」に膨大な広告費を投資して求職者を獲得、
それにより企業が直接応募を獲得できない状態に。

※求人企業に無断でエージェント会社のサイトに掲載されている求人のこと

その情報の信憑性は?

転職エージェントが紹介料手当の強引な求人紹介をする際に、情報操作が行われることも。
「事前に聞いていた話と違う…」といったミスマッチや早期退職に繋がり、双方の負担に。

正しくないお金の流れ

エージェント会社が膨大な広告費を回収するために、紹介手数料が年々高騰。
その結果、自由な転職活動や採用活動の妨げに。
高額な採用費が経営状態をひっ迫して、そのしわ寄せは頑張って働いてくれている職員にも及ぶ。

しつこい勧誘は成績のため

とにかく“転職させる”ことが転職エージェントの成績となり、給与に反映。
あなたの職場の職員にもエージェントからしつこく連絡がいきます。
新たな「無駄な出費」が生まれ負のサイクルへ。

今後どうすべきか

STEP1 おとり求人の削除

エージェント会社が運営している求人サイトに、自社の求人を掲載させない。

それにより広告費の高騰を抑制し、応募単価を適正価格に。

STEP2 効率的な求人運用

魅力的な求人原稿を作成して、予算に合った適切な媒体に出稿・自社で求人管理。 おとり求人がなくなれば各企業の求人が露出され、適正なコストで直接応募を獲得できる。

STEP3 職員の処遇を改善

やむを得ずエージェント会社に支払っていた高額な採用費を削減できた分、自社の職員に還元。 それにより定着率が向上して更に採用費を抑えることができ、正しいサイクルに。

STEP4 人手不足を解消

福祉・医療業界全体の待遇を底上げし、今より更に「魅力的な仕事」という地位を獲得。 多くの人に興味を持ってもらい、新規参入者の増加を促す。

そのためにReSTAができること

『人材紹介・人材派遣に頼らない新しい採用支援』を目指し「おとり求人の削除」「求人管理・運営」「職員のフォローアップ」など人事に関することを網羅的にサポートします。
各企業が適正なコストで職員を自社採用できるよう支援し、今後業界全体でさらに加速する「人材不足」の解消に寄与していきたいと考えています。