ReSTAの事業内容

人材紹介に頼らない、
より包括的な採用活動の支援。

Our
Strengths

採用活動において従来の人材紹介を利用することは、毎晩の晩御飯を高級な外食店で済ませるようなもの。
そんな贅沢をしていてはいつまでも採用コストを抑えられず経営状況の悪化を招き、職員の処遇改善も
実現できず離職が加速する一方です。
ReSTAでは料率15%での低価格な人材紹介のほか、定額制で採用に関する業務全般を包括的に請け負う
採用支援コンサルティングも行っており、美味しくて経済的な自炊料理のお手伝いをするような新しい
採用支援サービスを提供しています。

Business.01

人材紹介

紹介料は想定年収の15％

ReSTAは
なぜ手数料を安くできるのか？

広告費をかけずに効率的に応募が獲得できるようにするため、より情報が詳細で丁寧な求人ページの作成に力を入れており、利用する求人媒体の選定や費用の検討なども慎重に行っています。
また、採用コンサルティングで支援に入っている企業への応募があった際、それの当該企業とはご縁が無かった求職者に対して転職支援サービスを提供し、費用をかけずに求職者を獲得することができる仕組みを構築しています。その結果求職者から感謝の言葉を頂戴することも多く、転職を検討している知人を紹介していただくといった好循環を作り出し相場の半額以下での人材紹介を実現しています。

私たちの人材紹介サービスの価値

当社運営の求人サイト「リスタート」に無料掲載します。
求人原稿の作成から掲載まで全て代行で行います。

基本的に求職者が応募した求人のみで選考を進めます。
一般的な転職エージェントでは、求職者に登録を促して求人提案を行います。

専用オペレーターが在籍。求職者は、求人内容について事前に専用オペレーターに質問することが可能なので、求職者は豊富な選択肢の中からじっくりとご自身が望む雇用形態や勤務条件を探すことができます。

手厚い入職前後のフォローアップを実現。
求職者面談や面接調整・ご希望に応じて、面接への同席も行います。

費用

採用後に入社した人材の想定年収の
紹介手数料15%。
それ以外の費用は0円です。

※採用時の費用は職種や保有資格により
変動します。

高い定着率

ReSTAの人材紹介は
なぜマッチング制度が高いのか？

紹介料が安価なため、従来の人材紹介サービスでは利用を検討していなかった求人企業様との契約も獲得
でき、それによって求職者に提案できる求人の数が増えることでより希望条件に近い提案が可能となり、
その結果として高い定着率を実現しています。（入社後3ヶ月以内で返金が発生する期間での離職率は、
過去5年間で全体の3.8％。※全額返金の対象期間である「入社後14日以内」での離職は除く）

人材紹介の流れ

採用が決まった場合にのみ費用が発生する
「完全成果報酬」なので、
ご入職にならない限りは
一切の費用をいただきません。

人材紹介の依頼

［お問い合わせフォーム］かお電話にてお気軽にご連絡ください。
求人内容のチェックや求人サイトへの登録、求人票の作成なども併せて対応させていただきます。

求職者へ提案

希望条件に合致する求職者に対し求人のご提案を行います。
登録者への提案や、求職者対応、面接の調整も行います。

面接の実施

通常の面接と同様に面接を実施していただきます。
さらに、面接時のやり取りや助言も行い、直接採用を増やすことでコストダウンに貢献します。

入職決定

ご入職日までスムーズに準備が進められるようサポートいたします。

Business.02

採用支援コンサルティング

採用計画の立案から
入職以降のフォローアップまで
ワンストップでサポート

求人企業様の人事担当を代理で行い、採用活動を弊社に一任いただける採用支援コンサルティング。
「効果的な求人の掲載方法がわからない」「専任の人事担当者を雇用するほどの余裕が無い」など、安価
で効率的に人事業務を外注したいという企業様から大変ご好評の声をいただいております。
継続的に応募を獲得したい企業様に適したサービスとなっており、費用は毎月定額制のため必要が無くな
ればいつでも契約を終了することが可能です。（契約期間は最低でも6ヶ月が条件です）