私が最初に訪問したのが2021年の11月頃でしたね。

はい、もう4年ほど経つんですね。最初は正直、「またいつもの業者さんが来たな」と思っていました。
ただお話を伺うと、人材紹介についての考え方が他社とは違う印象を受けたんです。

私もよく感じることですが、一般的な人材紹介会社の問題点として、定着しづらい人材をクライアントのA社、B社、C社と回転させるようにご紹介してしまい、そのたびに高額な紹介料を得るというビジネスモデルがあるんですよね。
これは業界全体にとって良くないと感じています。

そうですね。実際にその仕組みで業界が疲弊しているのを感じていました。
ReSTAさんのお話を聞いて「これはただの紹介会社ではないな」と。
人材を地域の中で循環させ、無駄にしない仕組みづくりに取り組まれているところが非常に共感できました。

私たちが目指しているのはまさにそこなんです。
ただ高額な紹介料を取るのではなく、手数料を抑えながらも質の高い採用支援を提供したいと思っています。

人材、特に福祉の人材は貴重ですから、地域の中で適切にマッチングさせ、無駄にしないことが非常に重要です。
でもそういう視点でサポートしてくれる紹介会社はほとんどないですよね。

はい、まさにそこを強みとして取り組んでいます。
実際に当社にサポートをご依頼いただいて感じたメリットはありますか？

迅速さですね。私たち福祉業界の人間は土日や夜間の対応が難しいですが、ReSTAさんはすぐに対応してくださる。
その速さは非常にありがたいです。

採用の連絡や調整をスピーディーに行い、面接のセッティングや同席、面接後のフォローまで一貫して対応させていただいています。

面接後に求職者の方とざっくばらんにお話いただいているのも良いですね。求職者の方も安心できると思います。

第三者としての立場があると、求職者も本音で話しやすいですからね。
採用後も定期的なフォローをして離職を防ぐよう努めています。

実際、ReSTAさんの介入で防げた離職も多いですよね。
そういうアフターフォローは一般的な紹介会社にはなかなかないサービスだと思います。

ありがとうございます。最後に、今後への期待などありますか？

人材の地域循環の仕組みづくりですね。法人を越えて地域全体で福祉人材を守っていく。
その仲介役としてReSTAさんには非常に期待しています。これからも応援しています。

ありがとうございます。しっかりと期待に応えられるよう、今後も尽力してまいります。