株式会社ReSTA | 札幌市にある「介護士」「看護師」「保育士」の職業紹介・採用支援事業を行う会社です。

おとり求人の餌食に…

エージェント会社が「おとり求人（※）」に膨大な広告費を投資して求職者を獲得、
それにより企業が直接応募を獲得できない状態に。

※求人企業に無断でエージェント会社のサイトに掲載されている求人のこと

転職エージェントが紹介料手当の強引な求人紹介をする際に、情報操作が行われることも。
「事前に聞いていた話と違う…」といったミスマッチや早期退職に繋がり、双方の負担に。

エージェント会社が膨大な広告費を回収するために、紹介手数料が年々高騰。
その結果、自由な転職活動や採用活動の妨げに。
高額な採用費が経営状態をひっ迫して、そのしわ寄せは頑張って働いてくれている職員にも及ぶ。

とにかく“転職させる”ことが転職エージェントの成績となり、給与に反映。
あなたの職場の職員にもエージェントからしつこく連絡がいきます。
新たな「無駄な出費」が生まれ負のサイクルへ。

エージェント会社が運営している求人サイトに、自社の求人を掲載させない。

それにより広告費の高騰を抑制し、応募単価を適正価格に。

魅力的な求人原稿を作成して、予算に合った適切な媒体に出稿・自社で求人管理。おとり求人がなくなれば各企業の求人が露出され、適正なコストで直接応募を獲得できる。

やむを得ずエージェント会社に支払っていた高額な採用費を削減できた分、自社の職員に還元。それにより定着率が向上して更に採用費を抑えることができ、正しいサイクルに。

福祉・医療業界全体の待遇を底上げし、今より更に「魅力的な仕事」という地位を獲得。多くの人に興味を持ってもらい、新規参入者の増加を促す。

『人材紹介・人材派遣に頼らない新しい採用支援』を目指し「おとり求人の削除」「求人管理・運営」「職員のフォローアップ」など人事に関することを網羅的にサポートします。
各企業が適正なコストで職員を自社採用できるよう支援し、今後業界全体でさらに加速する「人材不足」の解消に寄与していきたいと考えています。