ReSTAの使命
不適切な
採用コストの
人材市場を是正し、
好循環の市場構造を取り戻す
現在の人材業界には、おとり求人の乱立、莫大な紹介手数料、早期退職の増加など多くの問題が存在しています。
転職エージェントの中には、高額な紹介手数料が目的で強引な求人提案や面接設定、脅しにも近いような内定受諾の強要などが横行しているという現実があります。
紹介会社都合の求人情報を意図的に操作した求人提案を行うため、その結果「聞いていた条件とは違う…」といったミスマッチが発生し、早期退職や現場環境の悪化を引き起こしています。
さらに、紹介会社は莫大な広告費と人件費を回収するために紹介手数料を年々引き上げ、これにより求人企業は採用コストが増加し経営が圧迫され、既存職員の待遇悪化や離職にまで影響を及ぼすといった悪循環に陥っています。
また、「とにかく転職される」ことが転職エージェントの成績となり報酬に直結するため、求職者が望まない転職を無理に促したり、過去に自身が担当した求職者に対し転職を促すといった悪質なケースも後を絶ちません。
結果として、紹介会社が短期間で人材を次から次へ回すことに対し求人企業が無駄なコストを支払っているといった中間搾取の構造となっており、業界全体の健全な成長を疎外しています。
ReSTAはこのいびつな市場構造を是正し、医療・福祉業界の人材不足を解消するために
挑戦し続けます。
ReSTA
私たちの強み
私たちの強み
FORTE.01
ReSTAが掲げる適正手数料は15％
現在、多く人材紹介会社が高額な紹介手数料（想定年収の25～35%以上）で紹介することで企業の採用コストを年々押し上げており、医療・福祉業界の経営負担を増やすとともに、求職者に対して強引な転職を促すケースが後を絶ちません。
ReSTAではこの現状を是正するため紹介手数料を職種問わず想定年収の15%に設定し、相場の半額以下で人材紹介を行うために独自の工夫や取り組みを行っています。求人企業の大幅な採用コスト削減を実現しつつ、求職者に対しては従来より選択肢が多く、質の高い転職支援を提供することで「ReSTA」「求人企業」「求職者」の三方よしの形を目指しています。
FORTE.02
成果報酬型の求人サイトリスタート
人材紹介の利用が採用コスト上昇に繋がり経営状態を圧迫しているのに対し、掲載時点で費用が発生する従来の求人広告媒体は人材紹介に対しコストが抑えられるメリットがある一方で、「応募の有無に関わらず費用が発生する」「応募者対応は全て自社で行う必要がある」「ニーズに合った人材からの応募があるか分からない」といったデメリットが存在します。
私たちReSTAは成果報酬型の求人サイト『リスタート』を運営しており、初期費用やランニングコストは0円で、
採用成功時にかかる費用は想定年収の15%、それでいて求人作成や応募者対応は全て丸投げできるため、従来の
人材紹介と求人広告媒体の良いとこどりな内容のサービスを提供しています。
また求職者にとってみても、企業の本質的な魅力や働きやすさが伝わるような透明性の高い求人情報の掲載を心がけているので、自分に合った職場を探すことができます。
FORTE.03
専門家として“選ばれた”
医療・福祉・介護保育エージェント
私たちは医療・福祉・介護・保育人材を紹介する企業として、マイベストプロに唯一選ばれました。選出には専門性・実績・倫理性 が厳しく審査され、信頼できる専門家だけがマイベストプロとして認定されます。
さらに、社会的に意義ある活動を行う人物としてThe Focusからも取材を受けました。
“誰に紹介を依頼するか”が結果を左右する今、プロとして認められた私たちが採用と転職を支援します。
お客様の声
細やかな仕事ぶり。
相反して低い紹介手数料。
株式会社あいプラン
統括マネージャー 大嶋様
ReSTAで採用支援・職業紹介を
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対談形式でご覧いただけます。
お客様の声
新しい採用手法を求めて。
エージェントからの脱却。
札幌市社会福祉協議会
職員係長 米田様
ReSTAで採用支援・職業紹介を
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お客様の声
求職者の本音を理解し
企業の未来を見た斡旋。
株式会社ケアセンター
専務取締役 白瀬様
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