看護師は、患者さんの健康や命を支える専門性の高い仕事です。
やりがいを感じられる一方で、業務量の多さや人間関係、夜勤による身体的な負担など、さまざまな悩みを抱える方も少なくありません。
実際に働く中で「給料や待遇に不満がある」「職場の人間関係がうまくいかない」「夜勤や残業がつらい」などの理由から、転職を考える看護師もいます。
看護師の転職理由は人によって異なりますが、よりよい労働環境を求める場合や、キャリアアップを目指す場合、家庭との両立を考える場合など、さまざまな背景があります。
また、転職活動では、面接で退職理由や転職理由を聞かれることがよくあります。
前職への不満が転職のきっかけだったとしても、伝え方によって採用担当者に与える印象は大きく変わります。
この記事では、看護師によくある転職理由や退職を考えるきっかけについて詳しく紹介します。
さらに、面接での上手な伝え方や回答例、転職を成功させるためのポイントについても解説します。
これから看護師への転職を考えている方や、現在の職場から新しい環境への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
1．看護師によくある転職理由
看護師が転職を考える理由には、給与や人間関係、勤務形態、仕事内容など、さまざまなものがあります。
ここでは、看護師の方が退職や転職を考えるきっかけとなりやすい理由を10個紹介します。
① 給与や待遇に不満がある
看護師の転職理由としてよく挙げられるのが、給与や待遇に関する不満です。
看護師は専門的な知識や技術が必要であり、患者さんの命や健康に関わる責任の大きな仕事です。
しかし、業務量や責任の重さに対して、給与が見合っていないと感じる方もいます。
特に、次のような悩みが転職を考えるきっかけになります。
・仕事量や責任に対して給料が低い
・夜勤をしても十分な収入を得られない
・昇給の機会が少ない
・資格や経験が給与に反映されない
・賞与や各種手当が少ない
生活費や将来のことを考えると、少しでも給与や待遇のよい職場で働きたいと考えるのは自然なことです。
転職先を探す際は、基本給だけでなく、夜勤手当・資格手当・残業手当・賞与・昇給制度なども確認しましょう。
② 職場の人間関係が悪い
看護師は、医師や看護師同士だけでなく、薬剤師や理学療法士、介護職員など、さまざまな職種と連携して働く仕事です。
そのため、職員同士のコミュニケーションがうまく取れないと、業務に支障が出ることもあります。
例えば、次のような悩みが挙げられます。
・上司や先輩から厳しい指導を受ける
・看護師同士の意見が合わない
・特定の職員に業務の負担が偏っている
・相談できる相手がいない
・職場内で派閥や陰口がある
人間関係のストレスが続くと、仕事へのモチベーションが低下し、精神的な負担も大きくなります。
安心して長く働ける環境を求めて、転職を決断する看護師も少なくありません。
③ 業務量が多く、身体的・精神的な負担が大きい
看護師は、患者さんの状態観察やバイタルチェック、採血、点滴、診療補助など、幅広い業務を担当します。
また、患者さんの移動や体位変換、介助などで身体的な負担がかかることもあります。
さらに、患者さんの命に関わる場面では、常に緊張感を持って業務に取り組まなければなりません。
特に、人手不足の職場では一人当たりの業務量が増え、十分な休憩時間を確保できない場合もあります。
このような環境で働き続けることが難しくなり、業務量や負担を軽減できる職場への転職を考える方もいます。
④ 人手不足で休みが取りにくい
医療機関では、患者さんへの継続的な看護を提供するため、勤務体制や職員の人数によって休みの取りやすさが変わります。
特に、病棟勤務では24時間体制で看護を行うため、職員同士でシフトを調整しなければなりません。
人手不足の職場では、希望する日に休みを取りにくかったり、急な欠勤によってほかの職員に負担がかかったりすることもあります。
また、休日でも仕事のことが気になり、十分に休息できないと感じる方もいます。
プライベートの時間を確保し、無理なく働き続けるために転職を考えるケースもあります。
⑤ 夜勤や残業が多く、生活リズムが乱れる
病院の病棟で働く看護師は、24時間体制で患者さんのケアを行うため、二交代制や三交代制などのシフト勤務が一般的です。
夜勤や不規則な勤務が続くと、生活リズムが乱れ、睡眠不足や体調不良につながることがあります。
また、患者さんの急変対応や記録業務などによって、予定していた時間に退勤できない場合もあります。
「夜勤の回数を減らしたい」「日勤のみで働きたい」「規則正しい生活を送りたい」といった理由から、勤務形態を見直すために転職する方もいます。
⑥ キャリアアップやスキルアップが難しい
看護師として長く働く中で、専門的な知識や技術を身につけたい、資格を取得してキャリアアップしたいと考える方もいます。
しかし、職場によっては研修制度が整っていなかったり、資格取得を支援する制度がなかったりする場合があります。
また、希望する診療科への異動が難しい、専門分野を学ぶ機会が少ないといった悩みを抱える方もいます。
認定看護師や専門看護師などの資格取得を目指したい場合や、より専門性の高い医療に携わりたい場合には、学習や実践の機会が得られる職場への転職を考えることもあります。
自分の能力を高められる環境や、将来的に目指したいキャリアを実現できる職場を求めて転職するケースもあります。
⑦ 職場の方針や看護に対する考え方が合わない
医療機関によって、看護方針や患者さんへの対応、業務の進め方は異なります。
例えば、患者さん一人ひとりに寄り添った看護をしたいと考えていても、業務効率を優先する職場では、理想とする看護を実践しにくいことがあります。
また、病院の運営方針や上司の考え方に納得できず、仕事へのやりがいを感じられなくなることもあります。
自分が大切にしたい看護を実践できる職場を探すことも、転職理由の一つです。
⑧ 結婚・出産・育児など家庭環境が変化した
結婚や出産、育児、家族の介護など、家庭環境の変化によって働き方を見直す必要が生じることがあります。
例えば、次のようなケースです。
・子育てのために夜勤が難しくなった
・家族の介護が必要になり、勤務時間を調整したい
・引っ越しによって通勤が難しくなった
・家庭との両立のために休日を増やしたい
・保育園のお迎えに間に合う勤務時間に変更したい
このような場合は、勤務時間や休日、通勤距離などを考慮して、自分の生活に合った職場を探すことが大切です。
⑨ 看護師としてのやりがいを感じられなくなった
看護師は、患者さんの回復を支えたり、健康状態の改善に貢献したりすることで、仕事のやりがいを感じられる職業です。
しかし、業務に追われて患者さんと十分に関われなかったり、職場環境の問題で理想とする看護ができなかったりすると、やりがいを感じにくくなることがあります。
また、同じ業務の繰り返しで新しい知識や技術を身につける機会が少ないと、仕事への意欲が低下する場合もあります。
「もっと患者さん一人ひとりと向き合いたい」「自分の看護技術を活かしたい」と考え、転職を決断する方もいます。
⑩ ほかの医療機関や施設で働いてみたい
看護師には、病院やクリニックだけでなく、介護施設や訪問看護ステーション、健診センター、美容クリニックなど、さまざまな働き方があります。
勤務先によって患者さんの特徴や仕事内容、勤務形態は異なります。
例えば、夜勤のある病棟から日勤中心のクリニックへ転職したり、病院勤務から訪問看護へ転職したりするケースがあります。
これまでの経験を活かしながら、新しい分野に挑戦したいという前向きな理由で転職する方もいます。
2．看護師の転職理由は面接で聞かれる？採用担当者が確認するポイント
看護師の転職活動では、面接で退職理由や転職理由を聞かれることがよくあります。
採用担当者が転職理由を確認するのは、単に前職を辞めた理由を知りたいだけではありません。
応募者の仕事に対する考え方や、自施設との相性、長く働いてくれるかどうかなどを判断するためです。
① 転職理由から仕事への考え方を確認している
採用担当者は、応募者がどのような理由で転職を考え、次の職場で何を実現したいのかを確認しています。
例えば、「給料が低かったから」という理由だけでは、採用担当者に仕事への意欲が十分に伝わらない可能性があります。
一方で、「これまでの看護経験を活かしながら、専門性を高められる環境で働きたい」と伝えれば、前向きな姿勢をアピールできます。
② 同じ理由で早期退職しないか確認している
採用担当者が気にするポイントの一つが、入職後に長く働いてくれるかどうかです。
例えば、人間関係が理由で転職する場合、応募先でも同じような問題が起きたときに、すぐに退職してしまうのではないかと考えることがあります。
そのため、転職理由だけでなく、問題に対してどのように考え、行動してきたのかを伝えることも大切です。
③ 応募先の医療機関と希望条件が合っているか確認している
応募者が希望する働き方と、医療機関が提供できる勤務条件が合っているかも重要な確認事項です。
例えば、日勤のみを希望しているにもかかわらず、夜勤が必須の病棟求人に応募している場合、入職後にミスマッチが生じる可能性があります。
転職理由と応募先を選んだ理由に一貫性を持たせることで、採用担当者にも納得してもらいやすくなります。
3．看護師の転職理由を面接で上手に伝える3つのポイント
転職理由がネガティブな内容であっても、伝え方を工夫すれば、前向きな印象につなげることができます。
ここでは、面接で転職理由を伝える際に意識したい3つのポイントを紹介します。
① 前職への不満だけで終わらせない
面接では、前職への不満や批判ばかりを伝えないようにしましょう。
例えば、「上司と合わなかった」「給料が安かった」「休みが少なかった」といった理由だけでは、採用担当者にマイナスの印象を与える可能性があります。
大切なのは、不満を伝えるだけでなく、転職によって何を実現したいのかを説明することです。
例えば、「人間関係が悪かった」という理由であれば、「職員同士が協力し合い、チームで患者さんを支える環境で働きたい」と伝えるとよいでしょう。
② 転職理由と志望動機に一貫性を持たせる
転職理由と志望動機は、関連性を持たせることが大切です。
例えば、前職でスキルアップの機会が少なかったことが転職理由なら、研修制度や資格取得支援制度が充実している医療機関を志望するなど、理由と応募先を選んだ根拠をつなげましょう。
採用担当者に「なぜ当院・当施設で働きたいのか」を具体的に伝えられると、入職への意欲も伝わりやすくなります。
③ 今後の目標やキャリアプランを伝える
転職理由を伝える際は、今後どのような看護師になりたいのかも説明すると効果的です。
例えば、「認定看護師の資格取得を目指したい」「専門分野の知識や技術を高めたい」「将来的には後輩の指導や教育にも携わりたい」など、具体的な目標を伝えましょう。
自分の将来を考えたうえで転職活動をしていることが伝わり、前向きな印象につながります。
4．【例文付き】看護師の転職理由を面接で伝える方法
ここでは、よくある転職理由別に、面接での回答例を紹介します。
自分の状況に近いものを参考にしながら、実際の経験や応募先の特徴に合わせて調整してみましょう。
① 給与や待遇が理由の場合
【転職理由の例文】
「前職では看護師として、患者様の状態観察や日常生活の援助など、幅広い看護業務に携わってきました。
仕事にはやりがいを感じていましたが、今後の生活やキャリアを考えた際に、より安定した環境で長く働きたいと考えるようになりました。
これまでの経験を活かしながら、自分の能力や努力が適切に評価される環境で、さらに成長していきたいと考えています。」
給与への不満をそのまま伝えるのではなく、長期的に働ける環境や、自分の能力を高めたいという希望を中心に説明しましょう。
② 人間関係が理由の場合
【転職理由の例文】
「前職では、看護師同士や他職種と連携しながら患者様のケアを行ってきました。その中で、職員同士が情報共有や相談をしながら協力することの大切さを実感しました。
今後は、チームワークを大切にし、職員同士で支え合いながら患者様によりよい看護を提供できる環境で働きたいと考え、転職を決意しました。」
前職の人間関係を批判するのではなく、自分が理想とする職場環境を伝えることがポイントです。
③ 業務量や身体的・精神的な負担が理由の場合
【転職理由の例文】
「前職では病棟看護師として、患者様の状態観察や日常生活の援助など、幅広い経験を積むことができました。
一方で、今後も看護師として長く働き続けるためには、自分自身の健康管理や働き方も大切だと考えるようになりました。
これまでの経験を活かしながら、無理なく長期的に働ける環境で、患者様一人ひとりに丁寧に向き合っていきたいと考えています。」
身体的・精神的な負担を理由にする場合は、健康面で無理がない範囲で働ける職場を選ぶことも重要です。
④ 家庭や子育てとの両立が理由の場合
【転職理由の例文】
「これまでは夜勤を含むシフト勤務で看護業務に携わってきましたが、家庭環境の変化に伴い、仕事と家庭を両立できる働き方を考えるようになりました。
今後も看護師の仕事を続けていきたいという気持ちは変わらないため、自分の生活に合った勤務形態で、これまでの経験を活かして貢献したいと考えています。」
家庭の事情を必要以上に詳しく説明する必要はありません。希望する勤務条件を明確に伝えることが大切です。
⑤ キャリアアップが理由の場合
【転職理由の例文】
「前職では病棟看護師として、患者様の状態観察や処置、日常生活の援助など、幅広い看護業務を経験してきました。
今後は、これまでの経験を活かしながら、さらに専門的な知識や技術を身につけたいと考えています。
貴院では研修制度や資格取得支援制度が整っていることを知り、看護師として成長できる環境だと感じました。
将来的には、専門性を高めるだけでなく、後輩看護師の指導や教育にも携われるようになりたいと考えています。」
具体的な目標を伝えることで、仕事への意欲や成長意識をアピールできます。
5．看護師の転職面接で避けたいNGな伝え方
転職理由は、内容だけでなく伝え方も重要です。
ここでは、面接で避けたい回答例と、改善するためのポイントを紹介します。
① 前職の悪口や批判ばかりを伝える
【NG例】
「前の職場は上司の性格が悪く、看護師同士の仲も悪かったので辞めました。」
このような伝え方では、採用担当者に協調性や適応力を不安視される可能性があります。
【改善ポイント】
「職員同士で協力し合い、相談しながら患者様を支えられる環境で働きたいと考えています。」
前職への不満を、次の職場で実現したい希望に置き換えることが大切です。
② 給料や休日など条件面だけを強調する
【NG例】
「給料が安く、休みも少なかったので転職したいと思いました。」
給与や休日は大切な条件ですが、それだけを強調すると、仕事内容への関心が低いと思われる可能性があります。
【改善ポイント】
「長く安心して働ける環境を求めています。これまでの看護経験を活かしながら、仕事にも前向きに取り組んでいきたいと考えています。」
希望条件に加えて、仕事への意欲も伝えるようにしましょう。
③ 転職理由が曖昧で具体性がない
【NG例】
「なんとなく今の職場が合わないと感じたので転職します。」
理由が曖昧だと、採用担当者も応募者の考えを理解しにくくなります。
【改善ポイント】
「今後のキャリアを考え、より専門的な看護技術を身につけられる環境で働きたいと考えました。」
転職を決めたきっかけと、今後の目標を具体的に説明しましょう。
6．看護師の転職を成功させるための5つのポイント
転職を成功させるためには、転職理由を整理するだけでなく、自分に合った職場を見つけることも大切です。
ここでは、看護師が転職活動を進める際に意識したいポイントを5つ紹介します。
① 転職したい理由を明確にする
まずは、なぜ転職したいのかを整理しましょう。
給与や人間関係、勤務時間、仕事内容、キャリアアップなど、現在の職場で不満に感じていることを書き出すと、自分が転職先に求める条件が見えてきます。
転職理由を明確にすることで、求人選びの軸も定まりやすくなります。
② 希望条件に優先順位をつける
転職先に求める条件をすべて満たす職場を見つけるのは簡単ではありません。
そのため、希望条件に優先順位をつけることが大切です。
例えば、次のように整理してみましょう。
・給与：月収や年収を上げたい
・勤務時間：夜勤の回数を減らしたい
・休日：土日休みや年間休日数を重視したい
・職場環境：人間関係や教育体制を重視したい
・仕事内容：希望する診療科や看護分野で働きたい
絶対に譲れない条件と、できれば叶えたい条件を分けておくと、求人を比較しやすくなります。
③ 医療機関や施設ごとの仕事内容・特徴を確認する
看護師は、勤務する医療機関や施設によって仕事内容や働き方が大きく異なります。
例えば、病院の病棟では入院患者さんへの継続的な看護を行い、クリニックでは外来患者さんへの診療補助や検査対応などを担当します。
また、訪問看護では利用者さんの自宅を訪問し、健康状態の確認や医療処置、日常生活の支援などを行います。
介護施設では、入居者の健康管理や服薬管理、医療的な処置などが主な業務となります。
自分の希望する働き方や身につけたいスキルに合った職場を選ぶことが、転職後のミスマッチを防ぐポイントです。
④ 職場見学で実際の雰囲気を確認する
求人票だけでは、実際の職場の雰囲気や職員同士の関係性までは分かりません。
可能であれば、応募前や面接時に職場見学を行いましょう。
見学時には、次のような点を確認することがおすすめです。
・看護師同士が協力して業務を行っているか
・他職種との連携が取れているか
・患者さんへの接し方や声かけは丁寧か
・院内や施設内は整理整頓されているか
・休憩スペースや設備は整っているか
・教育体制や新人へのサポートは充実しているか
実際の職場を見ることで、入職後の働き方をイメージしやすくなります。
⑤ 転職エージェントを活用する
初めて転職する方や、働きながら転職活動を進める方には、看護師に特化した転職エージェントの活用もおすすめです。
転職エージェントでは、専任の担当者が希望条件やこれまでの経験を確認したうえで、自分に合った求人を紹介してくれます。
主なサポート内容は次のとおりです。
・希望条件に合った求人の紹介
・医療機関や施設の仕事内容、職場環境に関する情報提供
・履歴書や職務経歴書の作成サポート
・面接対策や転職理由の伝え方のアドバイス
・面接日程や入職時期の調整
・給与や勤務条件などの相談
自分一人で求人を探すのが難しい場合でも、転職のプロに相談することで、効率よく転職活動を進められます。
7．まとめ
看護師の転職理由には、給与や待遇への不満、人間関係、身体的・精神的な負担、勤務時間、キャリアアップなど、さまざまなものがあります。
転職を考えることは、決して悪いことではありません。自分に合った職場を見つけることで、仕事へのやりがいや働きやすさが向上し、看護師として長く活躍できる可能性もあります。
また、転職活動の面接では、退職理由をそのまま伝えるのではなく、前職で感じた課題や経験を踏まえて、次の職場で実現したいことを前向きに説明することが大切です。
転職を成功させるためには、まず自分が転職したい理由を明確にし、給与や休日、勤務時間、仕事内容などの希望条件に優先順位をつけましょう。
そのうえで、医療機関や施設ごとの特徴や職場環境を確認し、自分に合った求人を探すことが重要です。
「自分に合う職場が分からない」「転職理由を面接でどう伝えればよいか不安」「働きながら求人を探す時間がない」という方は、看護師専門の転職エージェントに相談するのも一つの方法です。
これまでの経験や希望条件を整理しながら、自分らしく働ける職場を見つけていきましょう。